第一章 总则
第一条 保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进员工和北京同心互惠社工服务中心（以下简称“中心”）共同发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、行政法规，结合本中心实际，制定本条例。
第二条 员工人数在一百人以上时应当召开员工代表大会；本中心员工人数不足一百人，一般召开员工大会。员工（代表）大会是本中心实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度，是员工行使民主管理权力的机构。 员工（代表）大会应当充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。
第二章 员工（代表）大会职权
第三条 中心在下列事项应当向员工（代表）大会报告，接受员工审议，听取员工的建议：
（一）中心发展规划，年度经营管理情况和重要决策；
（二）中心制订、修改、决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项；
（三）中心的财务预决算。
（四）涉及员工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；
（五）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；
（六）员工聘任、考核奖惩办法，收益分配的原则和办法，生活福利制度及其他涉及员工切身利益的重要事项；
（七）法律法规规定应当提交员工（代表）大会审议通过的其他事项。
第四条 中心监事由员工产生。
第五条 员工（代表）大会每年至少召开一次会议，且会议费用由中心管理会支出。
第三章 其他
第六条 本制度由中心财务行政部负责解释和修订。
第七条 本制度自中心理事会审议通过后生效。